AMITI impulsa Abriendo Puertas y articula la participación de empresas del sector tecnológico para incorporar sus necesidades de talento a la iniciativa, mientras Generation México coordina la formación y el acompañamiento para la empleabilidad. En sus dos primeras generaciones, Abriendo Puertas capacitó a 322 jóvenes y logró 234 colocaciones laborales, con una inversión acumulada de 10.2 millones de pesos
En la misma semana en que entraron en vigor los nuevos criterios para regular el uso de dispositivos digitales en las escuelas públicas de educación básica, Abriendo Puertas, iniciativa impulsada por la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI), pone sobre la mesa otro desafío de la agenda educativa y tecnológica: preparar a más jóvenes para participar en una economía que demanda cada vez más habilidades digitales. Para ello, ha consolidado una red de colaboración con Generation México e IDR University, entre otros aliados, que suman capacidades para vincular la formación tecnológica con las necesidades de talento de la industria y las oportunidades laborales. En su tercera generación, la iniciativa busca formar a cerca de 400 jóvenes.
La relevancia de esta colaboración también se explica por los cambios en el mercado laboral. De acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, las ofertas de empleo en México que solicitan conocimientos de inteligencia artificial pasaron de 33 mil en 2024 a 68 mil en 2025. Por su parte, el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial estima que 40 % de las habilidades centrales de los trabajadores en México cambiarán entre 2025 y 2030. La demanda de nuevas capacidades plantea un reto para las empresas, pero también una oportunidad para ampliar las vías de acceso de los jóvenes a empleos vinculados con la economía digital.
La iniciativa se enmarca en la experiencia de Generation México, asociación civil dedicada a la formación y vinculación laboral de talento joven. De acuerdo con los indicadores de la organización, 84 % de sus egresados consigue empleo durante los 3 y 6 meses posteriores a su graduación. Su metodología permite dimensionar la importancia de acompañar la capacitación con herramientas de empleabilidad y vínculos directos con el sector productivo, para que los conocimientos adquiridos puedan convertirse en oportunidades de trabajo.
«No basta con desarrollar habilidades técnicas; es necesario conectar la formación con oportunidades reales de empleo. En Generation México trabajamos para que los jóvenes cuenten con las herramientas y el acompañamiento necesarios para incorporarse al mercado laboral», comentó Mercedes de la Maza, directora general de Generation México.
La participación empresarial es uno de los componentes que caracteriza a Abriendo Puertas. En este modelo, AMITI desempeña un papel estratégico al articular la participación de empresas del sector tecnológico, acercarlas a la iniciativa y facilitar que sus necesidades de talento se incorporen a los procesos de formación.
«Para la industria de tecnologías de información es prioritario construir puentes directos entre la formación del talento y las necesidades reales del mercado laboral. A través de Abriendo Puertas, en AMITI articulamos la participación de las empresas para que se involucren activamente, desde la definición de perfiles y mentorías hasta la generación de oportunidades laborales. Cerrar la brecha de habilidades digitales en México requiere conectar de manera más estrecha la capacitación con las necesidades de la industria y generar oportunidades concretas para el talento», afirmó Ramón Álvarez, presidente de AMITI.
La tercera generación busca ampliar la participación de empresas y aliados en la iniciativa. Entre los siguientes pasos se encuentra la renovación del acuerdo entre Generation México e IDR University, así como la continuidad del proyecto mediante financiamiento internacional. La convocatoria pretende sumar a compañías interesadas en participar activamente en la formación y vinculación de talento, con una meta de entre 20 y 25 empresas.
Abriendo Puertas surgió en 2024 para responder a una doble necesidad: acercar a los jóvenes a oportunidades de empleo en la industria tecnológica y ayudar a las empresas a encontrar talento con las habilidades que requiere el mercado. En sus dos primeras generaciones, el programa reunió una inversión acumulada de 10.2 millones de pesos. La primera contó con 13 aliados y reportó 100 jóvenes capacitados y 80 empleados; la segunda reunió a 15 aliados, registró a 246 jóvenes, capacitó a 222 y reportó 154 empleados.
Más allá de ampliar el número de participantes, Abriendo Puertas busca fortalecer una relación que beneficia a los distintos actores involucrados: las empresas pueden acercarse al talento que necesitan; los jóvenes acceden a formación relacionada con las demandas del mercado, y las organizaciones participantes suman capacidades para acompañar su incorporación laboral. La continuidad de esta red parte de una premisa: responder a la brecha entre las habilidades disponibles y las que requiere la industria exige que la formación y el empleo dejen de avanzar por caminos separados.
